小弟作为应届生昨天去公司报道了，因为种种原因晚上决定辞职，今早给hr发了离职通知，被要求支付三方协议违约金。hr说我虽然入职了劳动合同也签字了但是公司那边还没盖章，所以劳动合同还没生效，我现在离职是按照三方违约算，所以要求我支付违约金，我再沟通后仍然被要求支付违约金，这个如果不付对我有什么影响吗？会被起诉吗？百度了一下发现有被起诉的案例。

我现在是在准备考研二战了，这个违约金不交会对我有啥影响吗？或者我可以坚持要求给我签完劳动合同再离职不

3000确实不是很多，但是我现在没工作还要问家里要，本来现在啃老二战就过意不去了，这个钱我是真不想给啊   

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老哥你这违约金可能跑不了，不过可以考虑主张违约金数额过高，要求对方酌情减少。

签三方没应届生身份，你不去是你损失。
试用期被开除就行了，正常的旷工三天，正式员工可以提前一月书面提辞职。
看合同吧，有约定违约金，合同是有效的。但是你被开除就没问题。
实习期五险一金不交，就直接说仲裁，合同无效。
给钱就帮看合同。

给你调解的传票你再出庭调解就行了，双方各让一步，都不让走诉讼程序也就多承担交几百元诉讼费。

唉 我试试

啊这 年纪轻轻就要收到传票了

三方不影响应届生身份的吧。

去申请劳动仲裁试试吧，3000块真不少了。劳动仲裁也不用钱，哪怕你不实际去弄也能去线下劳动仲裁委员会咨询下吧，就上这问别人说了你也不敢说一定对吧，不同情况又不能一概而论

那也没问题吧，劳动合同没盖章就不去上班，盖了立马通知离职，3天后自动走人就是了，期间直接摆烂，迟到早退甚至不去上班

谢谢老哥 我去咨询下

笑死，怎么会有这样的事，你去公司所在地劳动局反应一下情况

你直接入职然后再离职不就好了嘛