国内劳动法规定女员工在孕期内公司不得裁员。然而很多人可能不知道的是，其实这一条在全球范围来说并不普遍适用。类似的包括试用期解雇给补偿金之类的，不谈国内的实际操作情况，很多国家根本就对这一条不保护不支持。在当前全球普遍加息的背景下，如果坚持孕期不得被裁员的保护条款，必然使得女性找工作面临更大的困难。

从另一个角度来说，国内裁员所给的N+1在全球来看也是相当高的。这也会导致企业在平时不得不考虑额外的成本支出从而降低员工基本工资。同时也让市场上的多数企业在聘用人才的过程中过于谨慎，对资历尚浅或者就没有什么资历的年轻毕业生在求职上来说更是雪上加霜。

当然规章制度是一回事儿，具体的执行过程中肯定要依据市场的行情波动调整。比如经济情形不好的时候，既没有补偿金，孕期也不能避免被裁，就会成为市场必然的选择。

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英美等发达国家都是如此

不合理 也不合法

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这能怪谁呢？那些个老鼠屎吗？反正那些个女的当孩子出生就辞职，那不如直接开了重新招干活的人，反正不开除也得发工资还占着位置不干活。下次注意不招收女的就好了

别讨论合不合理，而是要讨论为什么？一进公司就怀孕，一怀孕就各种请假干活，一生完孩子就跑路，过分点的直接二胎 你要是老板你怎么选

？？？？ 谁说我国孕期期间可以随意被裁员了。我听父母那辈说，她们怀孕的时候直接带薪孕期，还能提前下班。父亲每周有俩天能提前回家    网上几个恶劣案例不代表全国都这样

德国属于高福利类型的欧陆国家，与英美等不属于一类。

4，一般孕妇有99天产假，前6后8周，如果是早产或多胞胎，可以最多有127天产假。
可现实情况就是，身体不舒服各种请假，基本一怀孕就见不到人了

我不知道你说的法条是怎么描述的但发达国家是律师的天下，只要有这条法律规定公司就不可能随便糊弄。至于国内就看上面什么时候意识到这个问题呗反正人口下滑又不是一两年的事情

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记得之前有个女HR发帖哭诉被这些“精明的女同胞”背刺，还不止一次两次
想方设法给女员工谋福利，然后就被背刺了
哈哈哈哈

如果说你在一个公司工作8个月以上，然后还是怀孕适龄人群，那肯定不合适。 不过实话实话，现在很多小公司也就四五个人，直接少一个劳动力，小公司压力还是大的

直接给帖主干懵了

能优待孕妇至少考虑过国内人口问题，直接裁员的怕不是通货膨胀示威游行都忙不过来了，俄罗斯的现在能多生高兴还来不及呢，美国还有禁堕胎法案，可见孕妇也不是人人想当的。

小公司随便裁，我苏州这边的，纺织公司老板谁没几个小号，入职怀孕搞事干不了让人去跟单（作息不规律长期加班），然后说业绩不合格裁了，你爱告不告，官司输了直接秽土转生小号转大号，赢了官司也就守着一个空壳

所以在人口正增长的美国就根本不禁止雇主解雇孕妇。

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这就属于我说的市场自动调整，也证明了事实上允许解雇孕妇对民营企业的发展和市场的繁荣是有正面积极作用的。

私企就合理

正解

首先  这个好像是违反劳动法的

其次  违反劳动法貌似比造谣成本还低

不管怎样 现在 有的企业 都会问女性是否有孩子，考虑要孩子吗。如果考虑的话 他们会放弃这个人的招聘。。。。大多数是这样的，其实都可以理解的。
如果是你自己开公司，我估计你会更过分，你巴不得 不给员工发工资。。。。。         
所以啊，既然存在 那就有矛盾 有 分歧，等待法律解决，但是法律也会给你空子 不能一棒子打死，不然社会无法发展了 。 很多东西都是 睁眼闭眼的 。
说起合理性，我们天天 来这边搞颜色     合理吗？合法吗 国家是不是也要管管？为何还要留一闪窗户

引用

引用第18楼f362d586于2023-03-01 10:17发表的 回 11楼(liu) 的帖子 :
所以在人口正增长的美国就根本不禁止雇主解雇孕妇。

必须不是黑人不是lgbt，不是犹太不在得州，满足所有条件后还得是非法移民才好操作，美国是不禁止单比禁止严厉多了

美国可以裁孕期中的员工啊，不过人家可以反手告公司一个歧视，而且还挺容易的

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劳动法就是张厕纸，说干你就干你

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当然合理，美国不这么规定是因为有更好的办法把公司告到赔更多的钱