国内劳动法规定女员工在孕期内公司不得裁员。然而很多人可能不知道的是，其实这一条在全球范围来说并不普遍适用。类似的包括试用期解雇给补偿金之类的，不谈国内的实际操作情况，很多国家根本就对这一条不保护不支持。在当前全球普遍加息的背景下，如果坚持孕期不得被裁员的保护条款，必然使得女性找工作面临更大的困难。

从另一个角度来说，国内裁员所给的N+1在全球来看也是相当高的。这也会导致企业在平时不得不考虑额外的成本支出从而降低员工基本工资。同时也让市场上的多数企业在聘用人才的过程中过于谨慎，对资历尚浅或者就没有什么资历的年轻毕业生在求职上来说更是雪上加霜。

当然规章制度是一回事儿，具体的执行过程中肯定要依据市场的行情波动调整。比如经济情形不好的时候，既没有补偿金，孕期也不能避免被裁，就会成为市场必然的选择。

小公司随便裁，我苏州这边的，纺织公司老板谁没几个小号，入职怀孕搞事干不了让人去跟单（作息不规律长期加班），然后说业绩不合格裁了，你爱告不告，官司输了直接秽土转生小号转大号，赢了官司也就守着一个空壳

引用

引用第18楼f362d586于2023-03-01 10:17发表的 回 11楼(liu) 的帖子 :
所以在人口正增长的美国就根本不禁止雇主解雇孕妇。

必须不是黑人不是lgbt，不是犹太不在得州，满足所有条件后还得是非法移民才好操作，美国是不禁止单比禁止严厉多了