孕期被裁员是否合理

国内劳动法规定女员工在孕期内公司不得裁员。然而很多人可能不知道的是，其实这一条在全球范围来说并不普遍适用。类似的包括试用期解雇给补偿金之类的，不谈国内的实际操作情况，很多国家根本就对这一条不保护不支持。在当前全球普遍加息的背景下，如果坚持孕期不得被裁员的保护条款，必然使得女性找工作面临更大的困难。

从另一个角度来说，国内裁员所给的N+1在全球来看也是相当高的。这也会导致企业在平时不得不考虑额外的成本支出从而降低员工基本工资。同时也让市场上的多数企业在聘用人才的过程中过于谨慎，对资历尚浅或者就没有什么资历的年轻毕业生在求职上来说更是雪上加霜。

当然规章制度是一回事儿，具体的执行过程中肯定要依据市场的行情波动调整。比如经济情形不好的时候，既没有补偿金，孕期也不能避免被裁，就会成为市场必然的选择。

不管怎样 现在 有的企业 都会问女性是否有孩子，考虑要孩子吗。如果考虑的话 他们会放弃这个人的招聘。。。。大多数是这样的，其实都可以理解的。
如果是你自己开公司，我估计你会更过分，你巴不得 不给员工发工资。。。。。         
所以啊，既然存在 那就有矛盾 有 分歧，等待法律解决，但是法律也会给你空子 不能一棒子打死，不然社会无法发展了 。 很多东西都是 睁眼闭眼的 。
说起合理性，我们天天 来这边搞颜色     合理吗？合法吗 国家是不是也要管管？为何还要留一闪窗户