那你永远都能赢的，上这么多学了总知道100%和0%都不存在吧

站着说话不腰疼，我认为那种进去就怀孕拿米失踪一条龙的被裁活该

看过新闻
老板遇到碰瓷女 没办法把公司倒闭了
原班人马又招回去新开个公司 笑死
这帮人搞臭的吧

孕妇不是有产假吗？那不是法定的假期吗？所以不合法，因此不合理呀

引用

引用第32楼855dbba8于2023-03-01 11:44发表的 回 楼主(香肠鲍鱼王) 的帖子 :
N+1要看跟哪个国家比,发达国家应该不算高

去年马斯克推特大裁员的时候好像都没N+1高，搞到美国那些没加班文化的都得睡办公室

看情况，如果你是刚入职就有了，不奇怪

其实孕期对员工提供保障的代价应该由国家负担 否则这种保护最终只会被资本家转化为在大多数岗位不敢录用女员工这样的行为  

你说这个好像还真有过，上过新闻的

以前没这么歧视怀孕，全部都是被小仙女搞的恶心到过敏后，敢强压就敢反手一个破坏营商环境越级举报，只要小仙女不见了，以前的企业老板也就不会考虑这些。因为生过孩子的职工更愿意绑定在稳定环境，以前会搞企业管理的不会在乎这些小钱。

但国内现在的企业老板真的变得只爱钱不当人了，加上社会矛盾过多，失业率居高不下，这类事才会更多的进入视野。

本质上就是两个问题：

女性怀孕后所要求的孕期产后福利的成本需要企业承担还是国家承担？

女性怀孕时不辞职是因为热爱工作还是因为只有双职工家庭才能养得起家？

把这两个问题想明白了就好了。

在哪看到个新闻入职后基本一直在怀孕